_PROFESIONAL SCORE

Pidiéndole su certificado, no llamando a sus referencias. En una plataforma de verificación laboral el historial ya viene certificado por las empresas donde trabajó y autorizado por él, así que llega con folio y código QR que compruebas en el momento. Llamar a referencias tiene dos problemas conocidos: la mayoría no contesta, y quien contesta rara vez dice algo negativo por miedo a un problema legal.

Es un historial de tu vida laboral que otros pueden consultar, igual que el buró de crédito muestra tu historial de pagos. La diferencia importante es el consentimiento: en Profesional Score nada se publica sin que el trabajador lo acepte primero, y puede disputar cualquier certificación con la que no esté de acuerdo.

Entre $450,000 y $900,000 MXN para una primera versión funcional, a septiembre de 2026. El rango depende sobre todo de tres cosas: cuántos tipos de usuario hay, si maneja datos personales sensibles —que obliga a cifrado, segundo factor y auditoría— y si necesita cobrar en línea. Profesional Score tiene los tres.

Con una fórmula ponderada de factores que se puedan medir, no con una calificación libre. Aquí son cinco: estabilidad 25%, recontratabilidad 30%, experiencia 20%, formación 15% y desarrollo 10%. La decisión de diseño que más cambia el resultado es qué haces cuando falta un dato: si una categoría sin información contara como cero, alguien que apenas empieza tendría un score de reprobado sin haber hecho nada mal.

Sí, con su consentimiento y cuidando los datos personales. En México aplica la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. En la práctica eso significa tres cosas en el código: la persona autoriza antes de que algo se publique, los datos sensibles como la CURP van cifrados en la base, y queda registro de quién consultó qué. No somos abogados — esto se acompaña con asesoría legal.

Que solo puede reportar datos objetivos y que el trabajador puede disputarla. El formulario no tiene campo de comentario libre a propósito: pide puesto, periodo, tipo de contrato, motivo de salida y si la recontrataría. Si el trabajador disputa, la certificación queda marcada como disputada y no entra al cálculo del score.

El de Profesional Score salió en cinco semanas, con tres portales, segundo factor obligatorio, cifrado de datos personales, certificados en PDF y cobro en línea. Ese ritmo pide dos condiciones: que el alcance esté escrito antes de empezar —el cliente entregó su documento de requerimientos— y que alguien del lado del cliente conteste dudas el mismo día. Sin esas dos, el mismo alcance se va al doble.

No sirve de nada falsificarlo, porque el QR no lleva la información: lleva la dirección donde se consulta. Quien lo escanea aterriza en una página del servidor que le dice si ese folio existe, si está vigente y si fue revocado. Un PDF alterado se delata solo, porque su hash deja de coincidir con el que está guardado.

No. La página de validación es pública a propósito: si quien recibe un certificado tuviera que registrarse para comprobarlo, casi nadie lo comprobaría. Esa página muestra lo mínimo para confiar —folio, estado, vigencia, puesto y empresa— y nunca CURP, correo ni el motivo de una disputa.

Casi siempre sí, y suele salir más barato que empezar de cero. Lo primero es ver qué expone hoy tu sistema: si tiene API o al menos base de datos accesible, lo nuevo se monta encima y el que ya usas sigue funcionando. Si no expone nada, la conversación cambia y hay que medirla antes de cotizar.